Når julegaver, jubileer eller medarbeidergaver skal bestilles, er det lett å tenke at "en gave er en gave". Men fra et HR-perspektiv handler valget om langt mer enn pris. Gaven skal representere bedriften, være praktisk å administrere og – viktigst av alt – skape en positiv opplevelse hos mottakeren. Det finnes ingen universell fasit, men ulike gavetyper passer ulike formål. Her ser vi på de vanligste alternativene og hvilke fordeler og ulemper de har. Merchandise og profilprodukter Kopper, drikkeflasker, sekker, notatbøker, tekstiler og lignende er populære valg for mange bedrifter. De fungerer både som gave og som en del av bedriftens profilering. Fordeler * Bygger merkevare internt og eksternt * Praktiske produkter som brukes over tid * Egner seg godt til onboarding, konferanser og messer * Kan kombineres med andre gaver Ulemper * Ikke alle ønsker å bruke produkter med stor logo * Feil størrelse eller design kan redusere bruksverdien * Oppleves ofte mer som profilering enn en personlig gave **Tips fra HR:** Velg produkter med høy kvalitet og diskret profilering. Et godt designet produkt brukes mye lenger enn et billig alternativ. Klassiske gaveartikler Knivsett, kaffemaskiner, kjøkkenutstyr, elektronikk eller interiør er tradisjonelle firmagaver som fortsatt er populære. Fordeler * Høy opplevd verdi * Passer godt til jubileer og julegaver * Kan gi en eksklusiv følelse Ulemper * Smak varierer fra person til person * Risiko for at mottakeren allerede eier produktet * Lagerhold og logistikk blir mer omfattende * Samme gave passer sjelden alle For HR-avdelingen betyr dette ofte flere spørsmål om bytter, ønsker og spesialtilpasninger. Spiselige gaver Mat, kaffe, sjokolade og delikatesser er klassikere som skaper en hyggelig opplevelse. Fordeler * De fleste setter pris på noe spiselig * Kan deles med familie eller kollegaer * Skaper en umiddelbar opplevelse Ulemper * Allergier og kosthold kan være en utfordring * Kort holdbarhet * Vanskelig å treffe alle preferanser Gaveesker En gaveeske gir mulighet til å velge innhold eller gave selv. Dette har blitt stadig mer populært fordi mottakeren får en flott unboxing opplevelse samtidig som bedriften beholder kontroll over budsjett og profil. Fordeler * Høy opplevd verdi * Enkel distribusjon til ansatte over hele landet * Passer både små og store organisasjoner * Mulighet for personlig hilsen og tilpasning Ulemper * Krever en god digital løsning for valg av gave For mange HR-ledere er dette en god balanse mellom administrasjon og medarbeideropplevelse. Kosibox har utviklet en plattform hvor du kan sette sammen gaveesker for dine ansatte. Kan man kombinere flere gavetyper? Absolutt. En løsning som blir stadig mer populær er å kombinere en fysisk gaveopplevelse med profilering. Eksempler: * En elegant gaveeske med bedriftens logo * En personlig hilsen fra ledelsen * Et profilprodukt av høy kvalitet * Mulighet til å velge en større gave digitalt Resultatet er en gave som både bygger merkevare og gir mottakeren frihet til å velge noe som passer egne interesser. Hva bør HR tenke på før bestilling? Still gjerne disse spørsmålene: * Skal gaven bygge kultur eller profilere bedriften? * Er alle mottakerne like, eller har de ulike behov? * Hvor mye administrasjon ønsker vi? * Skal gavene sendes til kontor eller privatadresser? * Hvor viktig er personlig tilpasning? Jo større organisasjonen er, desto viktigere blir logistikk, fleksibilitet og en god mottakeropplevelse. Vår anbefaling Den beste firmagaven er sjelden den dyreste – den er den som føles gjennomtenkt. For mange virksomheter gir en kombinasjon av en premium gaveeske med bedriftens logo, en personlig hilsen og muligheten til å velge gave den beste balansen mellom merkevarebygging, administrasjon og medarbeideropplevelse. Samtidig finnes det situasjoner hvor klassiske gaveartikler eller profilprodukter er det riktige valget. Et godt gaveprogram handler derfor ikke om å velge én løsning, men om å bruke riktig type gave til riktig anledning. De beste firmagavene er de som mottakeren faktisk ønsker å ta med seg hjem – og husker lenge etter at de er åpnet.